Aktuell

15. Februar 2026: dbb und TdL einigen sich auf eine neuen Tarifvertrag

Nach drei schwierigen Verhandlungsrunden und einer dreitägigen Abschlussrunde hat der dbb am 14.\, Februar 2026 in der Einkommensrunde 2025/2026 mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ein Ergebnis erzielt. Die Bundestarifkommission des dbb hat dem Kompromiss zugestimmt. Es wurde eine Erklärungsfrist bis zum Ablauf des 13. März 2026 vereinbart. Mit der vereinbarten Entgelterhöhung hält der Länderbereich Anschluss an die TVöD-Entgelte. Deutliche Verbesserungen für die Nachwuchskräfte sorgen dafür, dass die Länder der TdL als Arbeitgeber für Auszubildende attraktiver werden.

Die Details der Einigung

Entgelt

Die Entgelte erhöhen sich wie folgt:

• ab dem 1. April 2026 um 2,8 Prozent, mindestens jedoch 100 Euro monatlich
• ab dem 1. März 2027 um weitere 2 Prozent
• ab dem 1. Januar 2028 um weitere 1 Prozent

Das Entgelt in Entgeltgruppe 1 Stufe 2 erhöht sich bereits zum 1. Januar 2027 um 2 Prozent. Sonstige dynamisierte Entgeltbestandteile erhöhen sich ab dem 1. April 2026 um 2,82 Prozent, ab dem 1. März 2027 um weitere 2 Prozent und ab dem 1. Januar 2028 um weitere 1 Prozent.

Entgelte der Auszubildenden, dual Studierenden, Praktikantinnen und Praktikanten

• ab dem 1. April 2026 um 60 Euro
• ab dem 1. März 2027 um weitere 60 Euro
• ab dem 1. Januar 2028 um weitere 30 Euro
• Die Studienentgelte für praxisintegriert dual Studierende in der betreffenden Richtlinie der TdL erhöhen sich entsprechend.

Laufzeit

Angleichung der Arbeitsbedingungen im Tarifgebiet Ost an das Tarifgebiet West

Unkündbarkeit

Arbeitszeit an Universitätskliniken im Tarifgebiet Ost

• ab dem 1.\, Januar 2027 auf 39,5 Stunden
• ab dem 1.\, Januar 2028 auf 39 Stunden
• ab dem 1.\, Januar 2029 auf 38,5 Stunden

Auszubildende und dual Studierende

Übernahme der Auszubildenden und dual Studierenden

Die bisherigen Übernahmeregelungen mit der unbefristeten Übernahme ab der Abschlussnote „Befriedigend" wird bis zum 31. Januar 2028 wieder in Kraft gesetzt. Nach der Übernahme ab Note „Befriedigend verkürzt sich ab dem 1. März 2026 die Stufenlaufzeit der Erfahrungsstufe 1 um sechs Monate.

Abschlussprämie

Die Abschlussprämie gemäß § 20 Abs. 1 TVA-L BBiG, § 19 Abs. 1 TVA-L Pflege, § 19 Abs. 1 TVA-L Gesundheit und § 19 Abs. 1 TVdS-L wird bei Abschlüssen mit den Gesamtnoten „Sehr gut" oder „Gut" auf 500 Euro erhöht. Bei Abschlüssen mit den Gesamtnoten „Befriedigend" oder „Ausreichend" beträgt die Abschlussprämie 400 Euro.

Vermögenswirksame Leistung

Die Beträge der vermögenswirksamen Leistung erhöhen sich für Auszubildende und dual Studierende im Tarifgebiet Ost auf den im Tarifgebiet West bereits geltenden Betrag von 13,29 Euro monatlich.

Auszubildende nach dem Pflegefachassistenzgesetz

Auszubildende nach dem Pflegefachassistenzgesetz werden in den TVA-L Pflege aufgenommen und erhalten das Ausbildungsentgelt nach TVA-L BBiG. Die Probezeit beträgt sechs Monate. Eine Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses ist bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung möglich, höchstens für sechs Monate. Die Abschlussprämie beträgt 90 Prozent der im TVA-L Pflege festgelegten Prämie.

Studentische Beschäftigte

• 15,20 Euro ab dem Sommersemester 2026
• 15,90 Euro ab dem Sommersemester 2027

Freie und Hansestadt Hamburg

TdL blockiert Fortentwicklung der Entgeltordnung, stufengleiche Höhergruppierung, Paralleltabelle für Lehrkräfte

Wie bereits in den vergangenen Einkommensrunden hat die TdL weitere wichtige Verbesserungen – Verhandlungen über die dringend notwendige Fortentwicklung der Entgeltordnung, die stufengleiche Höhergruppierung und die Paralleltabelle für Lehrkräfte – mit Hinweis auf das Thema \enquote abgelehnt. Als Voraussetzung für Verhandlungen über diese Themen hat die TdL von den Gewerkschaften eingefordert, die Definition des Arbeitsvorgangs in der Protokollerklärung zu § 12 TV-L mit sofortiger Wirkung zu verändern. Dafür hat sie einen Vorschlag erneut vorgelegt, der so bereits vor einigen Jahren eingebracht und von den Gewerkschaften klar abgelehnt worden war. Zum Hintergrund: Ein Arbeitsvorgang umfasst die Tätigkeiten, die erforderlich sind, um ein bestimmtes Arbeitsergebnis zu erzielen. Der Arbeitsvorgang oder die Arbeitsvorgänge, die zusammen mindestens die Hälfte der An-forderungen eines Tätigkeitsmerkmals einer Entgeltgruppe erfüllen, bestimmen die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe und damit die Eingruppierung der Beschäftigten. Die Umsetzung der Vorschläge der TdL hätten zur Folge, dass ein Arbeitsvorgang in einzelne Teile aufgespalten werden könnte. Das könnte in der Zukunft bei vielen Beschäftigten zu niedrigeren Eingruppierungen führen und würde außerdem die jahrelange Rechtsprechung zum Arbeitsvorgang ins Leere laufen lassen. Diesen Eingriff in die Eingruppierung haben die Gewerkschaften klar abgelehnt. Das Angebot, auch über diese Frage im Rahmen von Verhandlungen zur Entgeltordnung zu sprechen, hat die TdL als nicht ausreichend zurückgewiesen.

Beamtinnen und Beamte, Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger

Für den dbb ist klar, dass die Einkommensrunde erst dann zu Ende ist, wenn das Ergebnis zeit- und inhaltsgleich auf die Beamtinnen und Beamtinnen sowie die Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger in den Ländern und Kommunen übertragen wurde. Dafür werden wir uns in allen betroffenen Bundesländern einsetzen.

4. Februar 2026: dbb niedersachsen Kundgebung in Hannover

Am 4.2. war der Verband Hochschule und Wissenschaft – VHW Bund auf der Kundgebung des dbb in Hannover: Nach zwei erfolglosen Tarifverhandlungsrunden zogen die Mitgliedsgewerkschaften des dbb beamtenbund und tarifunion vorbei an der Staatskanzlei und dem Finnzministerium in Hannover, wobei sie lautstark für eine Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Dienst eintraten. Trotz der eisigen Temperaturen und Anreiseprobleme aufgrund von Schneeverwehungen waren ca. 1500 Demonstrantinnen und Demonstranten vor Ort. Selbstverständlich beteiligte sich auch der Verband Hochschule und Wissenschaft – VHW Bund mit seinen Mitgliedern.